Maestría Profesional en Recursos Humanos
- CTDA-154-2023, 25 de Abril 2023
Duración
1 año
Modalidad
Virtual
Facultad
Ciencias Económicas
Descripción General
La Maestría Profesional en Recursos Humanos está orientada a la formación de profesionales
especializados en la gestión estratégica del talento dentro de las organizaciones. Este
programa integra los principios de la administración, la psicología laboral y la comunicación
organizacional, preparando al estudiante para comprender y optimizar el comportamiento
humano en el entorno laboral.
Con un enfoque práctico y actualizado, la maestría desarrolla las competencias necesarias
para liderar procesos de selección, capacitación, evaluación y desarrollo del personal,
promoviendo entornos de trabajo productivos, éticos y sostenibles. Su formación permite al
egresado convertirse en un agente de cambio capaz de impulsar la innovación y fortalecer
el capital humano como eje fundamental del éxito organizacional
Oportunidades Profesionales
- Analista de Recursos Humanos: Encargado del reclutamiento, selección, capacitación, evaluaciones y desarrollo del personal.
- Gerente de Recursos Humanos: Lidera la estrategia del talento humano, clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
- Coordinador de Talento Humano: Coordina procesos de inducción, capacitación, bienestar laboral y administración del personal.
- Especialista en Recursos Humanos: Profesional dedicado a áreas específicas como compensaciones, capacitación, seguridad ocupacional o relaciones laborales.
- Jefe de Recursos Humanos: Responsable de supervisar equipos de RRHH y asegurar el cumplimiento de políticas, normativas y procesos organizacionales.
- Ejecutivo en Empresas Comerciales y de Servicios: Gestiona personal, procesos administrativos y estrategias de talento en entornos empresariales diversos.
Resultados de Aprendizaje del Programa
Liderazgo Ético y Estratégico
Capacidad para liderar con ética, visión estratégica y compromiso organizacional, guiando equipos y procesos con responsabilidad y transparencia.
Gestión Integral del Talento Humano
Competencias para planificar, dirigir y evaluar procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño para fortalecer el talento humano.
Promoción de Ambientes Laborales Productivos
Habilidad para impulsar espacios laborales colaborativos, inclusivos y motivadores que favorezcan la productividad y el bienestar organizacional.
Uso de Herramientas Tecnológicas
Aplicación de herramientas y tecnologías modernas de gestión de personal para optimizar procesos y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Comunicación y Trabajo en Equipo
Fomento de la comunicación efectiva, la motivación y la colaboración entre equipos, fortaleciendo la cohesión y el clima organizacional.
Responsabilidad Social y Mejora Continua
Actuación profesional guiada por valores, responsabilidad social y compromiso con la mejora continua para aportar al desarrollo sostenible y competitividad institucional.
